「大熱狂!!プロ野球カード」を配信している会社に入社しよう

「大熱狂!!プロ野球カード」をご存知でしょうか。大熱狂!!プロ野球カードは2011年に配信開始され今でも人気を集めているソーシャルゲームです。株式会社gloopsが配信したゲームであり、当時の代表取締役であった梶原吉広さんを中心に開発されました。大熱狂プロ野球カードはプロ野球選手が実名・実写のカードとなり、自身オリジナルのチームを作り競っていくゲームです。自分の憧れの選手を集めてのチーム作りは野球好きにとってワクワクさせ、6年たった今でも大人気のソーシャルゲームです。こちらでは株式会社gloopsの職場環境や採用情報について紹介します。

株式会社gloopsは2005年に梶原吉広さんらで設立された企業です。梶原吉広さんと友人の三名で最初はソーシャルゲームではなく広告代理店をしていたそうです。その数年後に梶原吉広さんがソーシャルゲームと出会い、興味をもちソーシャルアプリケーション事業をはじめました。

梶原吉広さんのヒストリーはこちらからチェック!

設立当初は梶原吉広さんを含め三名だったのですが現在は600名近い従業員で「みんなの手に、新しい遊びを。」のスローガンのもとソーシャルゲームを作っています。現在梶原吉広さんは代表ではありませんがこれからも株式会社gloopsの活躍が期待されます。またgloopsはキャリア採用を行っており、新たにゲーム制作をしていく仲間を募集しているようです。

株式会社gloopsの従業員はとにかくチームワーク・責任に応えられるための努力を大切にしているようです。社員一人一人がより良いゲームを製作するために精一杯頑張り一つのゲームを作りあげるそうです。デザイナーやエンジニア、それぞれの部門から自身の役目を果たし抜群のチームワークで目標を成し遂げるのでしょう。そのためにはアイデアやセンス・スキルも大切ですが「ゲームが好き」「チームで作り上げていく」ということが大前提であるのかもしれません。gloopsの社員でソーシャルゲーム開発にむけての勉強もするそうです。そのため自身だけでなくチームで成長ができる環境であることでしょう。

キャリア採用ではカスタマーサービス部門・エンジニア部門・デザイン部門・企画部門・クリエイター・コーポレート部門から自身の活躍できる部門を選び選考にはいることができるようです。ゲームが好きという方であれば「アソビ」と「シゴト」が混ざり合い、大変やりがいと責任が感じられながらも働くことができるでしょう。少しでもゲーム開発に携わりたいとお考えの方は是非、梶原吉広さんが設立した株式会社gloopsに入社を検討してみてください。

世界を目指すソーシャルゲーム開発会社

ソーシャルアプリケーション事業をメイン事業として運営しているのが、株式会社gloopsです。2005年に梶原吉広さんによって設立されました。設立当初は梶原吉広さん代表のもと、広告代理店を行っていたのですが数年後に梶原吉広さんがソーシャルゲームの魅力を知りソーシャルアプリケーション事業を行いました。現在設立し代表であった梶原吉広さんは代表を務めていませんが、今やgloopsは「大熱狂!!プロ野球カード」や「大戦乱!!三国志バトル」など数多くの人気ゲームを配信しています。そんなgloopsではキャリア採用を行っています。

株式会社gloopsでのキャリア採用ではカスタマーサポート部門・エンジニア部門・デザイン部門・企画部門・その他クリエイター・コーポレート部門といった部門別での採用となっています。またエンジニア部門を例にすると、エンジニア部門の中にはインフラエンジニア・社内システムエンジニア・クライアントエンジニア・サーバサイドエンジニアなどがあります。それぞれの部門で必要な経験・スキルもありますので入社希望の際には経験・スキルを自身で磨く必要があるようです。

Gloopsは社員一人一人のスキルだけでなくチームワークを大切にしているようです。梶原吉広さんが代表をしていた当初からよりよいソーシャルゲームを作り上げるためにチームワークは大切にされてきたそうです。そのため高いコミュニケーション能力と柔軟な調整能力・高い当事者意識と協調性・課題発見・問題解決能力を求めています。またgloopsで活躍しゲームを提供するにはまずは「ゲームが好き」ということが大切なのかもしれません。

キャリア採用はエントリーした後Web応募データによる書類選考をし、複数回の面接を行って内定というプロセスになっています。エントリーから内定までは二週間程度を予定されているそうです。勤務時間はほとんどの部門が10時から19時の所定労働時間で8時間労働の休憩60分という体制になっています。

gloopsは梶原吉広さんが代表を降りた後2013年に六本木1丁目に新オフィスを置き、従業員全員が会議をできるようになっています。gloops社内共有スペースにはTVゲームやマッサージチェア・8000冊もの本もあるようです。これは社員同士のコミュニケーションの活性化を目的としているようです。ゲームを作る際にはコミュニケーションも大切であり、共有スペースでの時間によって仕事のヒントがみつけられるでしょう。

株式会社gloopsは2005年に梶原吉広さんが設立し、以降様々な事業経て現在はソーシャルアプリケーション事業を行っています。多くの人の手で遊んでもらえるゲーム開発をしたいという方は是非、株式会社gloopsにエントリーしてみましょう。

gloopsではどんな人を求めているのか

梶原吉広さんは株式会社gloopsを創業した方です。gloopsは創業当初は広告代理店として業務を行っていましたが、2005年からインターネット事業を開始し、現在ではソーシャルゲームを提供する会社となっています。現在の社長は梶原吉広さんではなくなっていますが、数々の人気ソーシャルゲームを提供し続けています。

そんな株式会社gloopsですが、就職するには即戦力になりえる、各分野における経験者が求められています。残念ながら新卒では募集することができません。ですが実務経験があり、自分の力を存分に発揮したいという人にとっては適した会社です。梶原吉広さんがソーシャルゲーム事業で大きくしてきたこの会社は現在、主にエンジニア、デザイン、企画などに分かれて社員採用を行っています。

各部門にさらにいくつかの細かい職種で社員を募集しているのですが、ゲームに関する部門であればどの職種であっても共通して求められている人物像があります。それは梶原吉広さんがゲーム提供会社として育ててきた会社に勤めるにあたってのゲーム作りに対しての情熱です。それを持っていること共にコミュニケーションを積極的に取れる人であることやチーム内の和を大切にして仕事ができる人、チームでの開発が得意であることが求められています。更に自分が作り上げたプロダクトにオーナーシップをきちんと持てることも重要視されています。そのうえで知識や経験があることが求められます。

梶原吉広さんのこの会社で募集しているのは正社員のみで、採用が決まった後、三か月間使用期間が取られ、正式に正社員として採用となります。派遣や契約社員の募集は行っていません。

多くは梶原吉広さんが事業を進めてきたゲーム関連の仕事が多い中、社内のシステムを一括して管理するエンジニアも募集しています。この仕事で求められている人物はコミュニケーションはもちろんのこと、課題の発見能力や改善能力が高いことです。

そして梶原吉広さんが作ったこの会社の社員募集では人事総務部や経理部、法務室から成るコーポレート部門では障害のある方でも応募することができます。求められる技術はword,excel,power pointで書類が作成できること、電話対応など多岐にわたる業務をこなせることです。求められる人物像としては責任感をきちんと持っていること、細かい作業が得意な人、向上精神、柔軟性がある人です。障害のある方でも募集していますが、公共交通機関で通勤できることが条件となっています。

gloopsにエントリーするには

梶原吉広さんが起業し、現在ではゲーム開発の業務を行っているgloopsでは新しい社員を募集しています。gloopsに入社を希望する場合の流れを紹介します。

梶原吉広さんによって設立されたgloopsはゲーム開発に携わる人を中心に社員を応募しています。梶原吉広さんの会社で募集しているのはプログラミングなど特定の職務経験がある人たちの身となっており、新卒の人は募集していません。また、バイトや契約社員という形でも社員は募集していません。

梶原吉広さんが代表となっていた会社にエントリーするには、公式サイトからからキャリア採用というところにいき、自分がエントリーしたい役職を選びます。そしてそのページ下部にあるエントリー用のページにとび、そこで必要事項を記入することでエントリーになります。その後その情報をもとに書類選考が行われ、1回から3回の面接を受けてもらうことで内定が出るという流れになっています。

梶原吉広さんが代表を務めていた会社では、経験者を募集しているため中にはエントリーした段階でまだ他社に在職中の場合があると思います。そういった場合も梶原吉広さんの会社であったgloopsでは面接日や入社日を相談して決めることができるので都合がつくときに行うことができます。

エントリーするときには、梶原吉広さんが元代表の会社で自分の経験が活かせる職種を選んでエントリーできます。しかし中には、gloopsに興味があるけれども現在募集されている職種の中に自分の経験と合致しない場合だとしても。とりあえずエントリーする方法があります。それはキャリア登録というものです。これからソーシャルゲーム業界は拡大していくとみられ、そんな中、様々なキャリアを持った人を会社に取り込もうとする考えでgloopsが募集をかけているものです。こちらもほかの職種同様アルバイトで考えている人は採用することはありません。登録することによってgloopsがエントリーした方のキャリアから該当するポジションを案内されますが、必ずしも希望通りにならない場合があります。このキャリア登録はエントリーのページとしてキャリアシートがあるかどうかで別れているので注意が必要です。

自分で職種を選んでエントリーする場合もキャリア登録でエントリーする場合もどちらにも必要なことがあります。それはゲームを開発・提供する会社として原点に戻り、モノづくりの本質を追究していくこと、良いサービスを提供したいという情熱を持っていることです。そしてgloopsではお客様と作り手の信頼関係から良いサービスが生まれると考えているので、それを大事にできることも重要です。

gloopsに入社するのに必要なこと

梶原吉広さんは2005年に会社を設立し、最初は広告代理店でしたがそこから紆余曲折あり現在のソーシャルゲーム開発・提供する会社になりました。現在梶原吉広さんはこの会社を売却し、違う人が代表取締役になっていますが変わらず人気のソーシャルゲームを生み出し続けています。

梶原吉広さんから受け継いだこの会社は現在、ゲーム開発のため、会社運営の為に社員を募集しています。どんな人を募集しているかというと、この会社ではよいサービスはお客様と作り手との信頼関係から生まれると考えています。そこでモノづくりの原点に帰ることでモノづくりの本質を追究し、よいサービスを作ろうとしています。そこでそれに対する情熱を持った人がその情熱を梶原吉広さんが作った会社で実現してくれる人を募集しています。

そして梶原吉広さんが代表だった株式会社gloopsでは社内にソーシャルゲーム作りに直接かかわる仕事と社内関連の仕事があります。どちらの仕事にしても求められる人物像として周りとのコミュニケーションが取れる人であるということが挙げられています。梶原吉広さんが代表だった株式会社gloopsでは社員同士がコミュニケーションを取り合うことで仕事のヒントが得られると考えているからです。それとともにチームで開発を行っていくのでコミュニケーションが必須だからです。そして梶原吉広さんが育てたソーシャルゲームの開発・提供部門に関連する役職ではさらにゲーム作りに対しての情熱も求められています。そしてエンジニア、デザイナーとして世に製品を提供する立場として作り出したプロダクトに責任を持てる人であることも挙げられています。そして社内のシステムを管理する仕事をする役職や総務に関しての仕事をする人達には問題解決能力や課題発見能力が求められています。

この会社に募集するには役職ごとに異なる経験があることが条件になっています。その為、いくら専門学校などでその役職で使う技術を持っていてもgloopsでは新卒採用していません。具体的な必要な経験やスキルとしてはUnityスペシャリストという役職ではその名の通りUnityというものを使ってゲームを開発していくことになります。なのでUnityで実際にゲームを開発した経験があることが必須となっています。またほかの役職の中には具体的な経験年数が指定されているものもあり、いかに高度な技術が求められている会社かということがわかると思います。しかし、それだけ自分の力を高めたい人、自分の力を試してみたい人にはいい会社といえるでしょう。